七台河，一座因煤而生、因煤而兴的龙江小城。六十五年来，七台河矿区在建设和发展中形成了以“跪着采煤、站着做人”为主要内涵的矿工文化，成为七台河在城市发展中激励人民奋勇拼搏的不竭动力。
以龙煤七台河公司“不畏艰难、自强不息”企业精神为核心的矿工文化是七台河城市文化的基因。在这片土地上，老一辈矿工书写了一段七台河建设和发展的华美篇章，也让矿工文化成为七台河重要的文化标签。龙煤七台河公司新建矿正是这座城市火热的大开发、大建设的典型缩影。
1958年建矿初期，第一代新建人吃雪水、住地窨子，不讲条件、不讲代价，用不屈的脊梁在茫茫荒原上建起了一个又一个希望的井架，以马英湖为代表的建矿初期共产党员喊出了“宁让汗水漂起船，不让祖国缺煤炭”的豪言壮语，以忘我的精神带领猛虎队6名矿工兄弟创下日背煤24吨的奇迹，这种精神就是“跪着采煤、站着做人”七煤矿工精神的原型和发源地。
历经半个多世纪的今天，人们充分认识到，不仅赋存在千尺井下的煤炭是资源，历经半个多世纪风雨洗礼、引领企业不断向前发展的矿工精神更是一种比乌金更为宝贵的资源。
六十五载寒暑，新建矿历届劳动模范走在矿区生产建设最前列，无论是面对市场低迷，还是面对生产条件恶化;无论是厂矿合并，还是体制改革，新建人从未停下发展的步伐，曾创出年生产煤炭251万吨全公司最高纪录，奠定了新建矿龙头大矿地位。
随着新建矿资源萎缩、灾害加重，龙头矿的规模虽不在，但龙头矿的精神却一直在传承发扬。
新建矿井下艰苦的作业环境和复杂的开采条件正是龙煤七台河公司薄煤层开采的典型和缩影，特别是近年来，随着采深的不断增加，煤层变薄、区段变小、瓦斯增大、断层增多、坡度变陡、地压显现，这些都无时无刻不在考验着新建人。
条件再苦，也要迎难而上;煤层再薄，也要吃干榨净;蹲不住就跪着采，跪不住就趴着采。据统计，新建矿采煤一线职工平均每人每年至少跪烂20副胶皮护膝，即便条件如此艰苦，新建矿依然保持着单产单进全公司最高纪录，储备着全公司人数最多、业务最硬、战斗力极强的黑哥们生力军。
新建人任务越重肩膀越硬，困难越大意志越坚，形势越难士气越高。新建矿以机关辅助人员为主体的突击队，连续十八年全力支援生产一线，这些默默无闻、不计得失的新建人是新建矿半个多世纪以来得以不断发展壮大并缔造无数辉煌的最宝贵财富。
在追求梦想的新建矿大家庭里，坚强的文化自信让每一名新建人都潜移默化地凝聚在一起，这片沃土上诞生了《七煤工人之歌》，更诞生了“跪着采煤、站着做人”的七煤矿工精神，这种精神的不断传承弘扬，让新建矿在艰难险阻、荆棘坎坷中百折不挠、越战越勇。
红色党建文化是新建矿的文化核心。从建矿初期的一个党支部、几名党员发展到今天遍布全矿二十五个党支部、五百余名党员的红色群体，“采掘生产到哪里，党组织建设就延伸到哪里，作用就发挥到哪里”的红色延伸工程，就是新建矿红色党建文化形成的过程。
黑哥们文化是矿工文化的延伸。在七台河公司上下共渡难关的特殊历史时期，新建矿每名干部都与特困职工结成了“一帮一”扶贫对子，绝不让一个黑哥们受苦掉队，在开展“走基层、访百家、结亲情”活动中，全矿副科级以上干部一年之内走遍本单位所有职工家庭;在周末家访日活动中，矿领导陪同基层单位一同走访，叩开了尘封许久的门窗，融进了关爱、尊重、平等的黑哥们情怀;在开展黑哥们聊天室活动中，矿领导每周五轮流与一线矿工面对面、心贴心、实打实地无拘畅聊;在开展掰腕子、接力跑、新建之夏等黑哥们主题活动中，极大地鼓舞了职工战胜困难的勇气。正是这种手足情深、骨肉相连的黑哥们情义和同舟共济、悲天悯人的大爱情怀，确保了职工队伍稳定。
民生文化是新建矿的文化目标。新建矿提炼出了“三大七小”民生文化。“三大”即职工最关心的生命健康、工资分配、扶贫救助三件民生大事;“七小”即小蛋糕、小水壶、小黄牌、小通勤、小食堂、小宿舍、小裁缝七个特色活动，围绕职工所需所求，创新开展了“动起来”系列活动，运输区武动争锋、机电区机械勇动、立井区情动矿山、矿工会精准关爱等一系列党旗领航工程，让职工感受到企业的暖、组织的爱，叫响了新建品牌。
新建矿用矿工文化教育引导干部职工提升思想境界，塑造新建人良好形象，先后培养了近300名处级干部，涌现出了全国人大代表何本初、莫秀彦、段昌盛，全国劳动模范孙宝贵、马英湖、韩金胜、吴启山，全国五一劳动奖章获得者陈淑华、孙宝和、韩同秋、张子杰、王戈……他们是新建矿的杰出代表，更是七煤矿工的杰出代表，他们是企业发展壮大的坚强脊梁。
风雨沧桑六十五载，流年弹指一挥间。顺境时，收获的是蓝天与梦想;逆境时，积攒的是磨炼与经历，新建矿的底色就是七煤的底色，新建矿的本色性格就是七煤矿工的形象品牌。如今，矿工文化依然为新建矿发展持续赋能，助力安全高效矿井建设，新建人必将在追逐梦想的矿区大地上一路向阳、春暖花开。(邢秀芬 刘永平)