为贯彻落实习总书记关于人才兴企强企的重要论述，打造专业化技术人才队伍，进一步推动企业高质量发展。结合“提质增效年”部署安排，近期安能一局组织召开大学生干部“立足岗位成长成才”体会交流会。
会上，南宁分公司有的多名大学生代表参与发言，过程围绕入职以来在岗位实践中摸爬滚打的成长经历，在工作学习生活中的所思、所想、所感、所悟做了体会交流。让我们来听听，他们怎么说：
安能一局南宁分公司 谢龙盼：
对于刚从学校出来没有经历过军旅生活的我来说，既向往全新体验，也难免存在刻板印象。从入职培训部队生活初体验，到项目基层，体验了迷彩工装，专啃难硬骨头的党员突击队、雷厉风行、执行力强的作风等等，从多方面都体现出军转央企有别于其他企业的特色。可一开始这些特色对于我来说有些水土不服，格格不入，通过职业生涯规划、项目领导同事谈心交流，将这过程中的思想波动、心理落差转化成明确目标。
学历不代表有能力，文凭不代表有文化，过去的辉煌都已成为历史和回忆。那匹千里马的经历告诉我们，平台不论大小，都是厚实自己、丰富人生的机会，作为一名青年干部，拥有最宝贵的资源就是年轻有较大发展潜力，有成长进步机会，有广阔事业空间，唯有立足岗位实践锻炼，方能发展成才。
安能一局南宁分公司 梅天甜：
中国安能是一家有温度的企业。初到项目，绝大部分工作对于我都是第一次，缺乏经验，无从下手。机关派来经验丰富的夏家明同志帮助我交接工作。从报表、资金计划、费用预算的编制，到个税申报缴纳、单据审核、账务处理，在方方面面都给我传授经验。在他的指导和帮助下，我逐渐掌握了项目财务工作要领。还有我的老部长王尧森，也经常接到我的“骚扰电话”，但总是不厌其烦地为我答疑解惑。此外，南宁分公司财务产权部组织的每周内训，让我系统地学习各个岗位的工作流程。渐渐地，我在工作上取得了一定成效，这得益于企业的培养和老员工毫无保留的经验传授。
在株洲项目部，罗小生经理对我们说，千斤重担人人挑，人人肩上有重担。他给予新入职大学生信任和舞台，让三名大学生担任部门负责人，我们得以立足岗位，锻炼本领。杨运武书记说过，干工程、干工作，要心情愉悦地参加。为了丰富员工业余生活，调节工作状态，提高工作积极性，项目部成立了篮球俱乐部，利用营区空余场地建设篮球场。员工们对此都很兴奋。球场下我们是伙伴，球场上我们是兄弟。此外，项目部充分运用过集体生日、送节日祝福、开展党建团建等活动，关心员工点点滴滴，上上下下和谐团结的氛围更加浓厚。在中国安能,我感到工作是温暖的，生活也是温暖的。
此次会议，旨在督促各级进一步树牢人才兴企强企的理念，将大学生干部作为企业发展的后备军，加强培养历练，为公司发展建设提供有力支撑;号召全体大学生干部努力提高能力素质，快速适应岗位需要，赓续传承红色基因，不断提高自己的政治理论素养和专业技术水平，为工程局全力打造标杆企业贡献智慧和力量。
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