今年以来，新疆榆树岭煤矿意识形态思想政治工作取得了一定的成绩，但同时也存在一些问题，主要体现在部分党员干部和职工对意识形态工作认知不足，对意识形态工作的重要性认识不够，对意识形态工作缺乏深入分析，做好工作的主动性、针对性、时效性不强，工作成效不明显，未能将其视为企业发展的基础和重要组成部分。
外委施工单位、货车司机、职工家属等外部人员错综复杂，信访风险较难管控，主要原因为当今社会网络信息发达，可能引发矛盾的点也比较多，抖音、朋友圈等可以随意发布信息，有时会造成信访工作上的被动。此外，干部职工理论学习欠缺，虽然党员干部能够按计划完成自身理论学习任务，但学习深度、融会贯通的效果不足，主动跟进学习的能动性不够，导致思想站位低，意识形态工作的理论知识匮乏。
针对发现的问题，榆树岭煤矿超前谋划下一步工作，认真履行矿领导班子意识形态工作的主体责任，将意识形态工作纳入党建工作责任制，将意识形态工作责任制落实情况作为述职考评重要内容，纳入到领导班子的目标管理，与生产经营、党的建设工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。
一是加强看齐意识和责任意识。矿党委将围绕党管意识形态的原则，进一步加强领导，始终掌握意识形态工作领导权和主导权。进一步强化政治意识，把意识形态工作纳入矿井重点工作，坚决纠正只抓业务工作而忽视意识形态工作的倾向。建立健全意识形态工作责任制，形成在矿党委领导下，各有关部门参与，调动全体干部职工共同做好意识形态工作的格局。
二是注重人员综合能力素质提升。针对党员干部业务知识学习和掌握缺乏的状况，全方面、多角度、多层次探索实施请进来、走出去、自己学、“线上+线下”、“红色+特色”相结合的培训形式，不断补足领导干部短板弱项，着力提升党员干部意识形态工作能力。坚持把党委中心组学习作为加强领导班子思想政治建设的重点，完善制度，以用促学，注重实效，形成领导干部理论教育的长效机制。
三是构建机制性专业队伍。矿井健全完备党群、宣传、纪检等有效的意识形态工作实施和监督管理落实机制，进一步强化党委统一领导、统战部门牵头协调、各单位共同参与的工作机制，广泛团结职工群众，加强和改进思想政治工作，突出做好统一思想、理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量等工作，大力倡导社会主义核心价值观，加强机制性队伍建设。
四是严守舆论阵地。牢牢掌握舆论工作的主动权，提高舆论引导水平，发挥定向定调作用，通过加强媒体和载体建设，严格把关媒体信息发布审核，唱响主旋律，传播正能量，扎实推进重点宣传活动，切实提高舆论引导水平。把体现党的主张和反映职工心声统一起来，更多地宣传干部群众的生动实践和新鲜经验，更多地宣传企业的新成绩、新典型和群众关心的问题，努力使宣传报道具有亲和力。
五是加强信访工作。扎实做好信访隐患的摸排，积极探索信访工作新思路，畅通信访渠道。及时向职工和有关人员普及信访知识，牢固树立依法信访意识，认真听取和解决各类信访问题，全力保障企业生产经营顺利进行。
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