“之前看到人货梯楼层安全门经常不关，心里犯嘀咕要不要说，现在知道举报不仅能快速整改，还能拿奖励，更不用担心被针对，咱干活也更安心了”近日，在大余县南安壹号建设项目工地，泥工李师傅刚完成一处安全防护缺失隐患的举报反馈，对企业建立的内部举报奖励机制连连称赞。如今，这样的共识已在大余县28个在建项目中形成，政企协同推动的安全隐患内部举报奖励机制，正成为守护一线工人平安的 “硬核防线”。
政策引导 + 精准帮扶，推动企业 “愿建机制”
建筑施工企业是安全生产的责任主体，如何让企业从“要我建”转变为“我要建”？大余县住建局给出了 “政策引导 + 贴心帮扶”的答案。一方面通过召开专题推进会，向企业负责人解读《中华人民共和国安全生产法》相关要求，结合近年典型安全事故案例，分析“小隐患不除酿大祸”的严重后果，让企业深刻认识到举报机制是“花钱少、见效快”的安全保障举措；另一方面，制定标准化模板，各企业可参照标准化模板建立机制。“之前觉得建立举报机制麻烦，还担心工人‘乱举报’影响施工进度，住建局通过培训会向我们详细讲解，为我们梳理了流程，才知道机制能帮我们早发现隐患、少走弯路。” 大余县日昇建筑有限责任公司负责人申总说，在县住建局工作人员指导下，公司仅用2天就完成了举报制度制定。截至目前，全县 28个在建项目全部建立了安全隐患内部举报奖励机制，实现 “全覆盖、无死角”。
企业主导 + 人文关怀，让机制 “暖到人心”
“工人是工地安全的‘第一感知者’，只有让工人愿意说、放心说，机制才能真正发挥作用。”这是大余县多数建筑施工企业达成的共识。在县住建局的指导下，各企业结合自身施工特点，推出了一系列充满 “人情味” 的举措，让举报机制更贴合工人需求。
在举报渠道建设上，企业们各显其能：有的企业在项目上设置“举报接待岗”，由专职安全员轮流值守，工人可随时当面反映问题；有的设立举报电话，全天候接受举报；有的设立举报信箱。
更让工人暖心的是“保密承诺 + 及时奖励”的双重保障。所有企业均明确“匿名举报有效”，举报人的个人信息全程加密管理，严禁任何人以任何形式泄露或打击报复；奖励标准也更具吸引力，除了按照隐患等级给予 100-5000 元现金奖励外，不少企业还推出了 “奖励叠加” 政策 —— 季度内举报隐患数量最多、整改效果最好的工人，可额外获得生活用品、劳保用品、带薪休假等福利。
“我上个月举报了 2 处隐患，不仅拿了 400 元奖金，还被评为项目‘安全标兵’，工友们都羡慕不已。”在大余县南安镇养老院工地，农民工小张说，现在工地上找隐患、报隐患已经成了大家的自觉行动，“既为自己安全，也能拿奖励，何乐而不为？”
闭环管理 + 政企联动，让安全“长效落地”
企业建立机制只是第一步，隐患整改到位才是关键。大余县住建局推动各企业建立“举报－核查－整改－反馈－奖励”全流程闭环管理，明确规定：接到举报后，项目安全员必须在 24 小时内核查；一般隐患 3 日内整改完毕，重大隐患立即停工整改；整改完成后，24 小时内将结果反馈给举报人，邀请举报人现场确认；奖励资金在整改验收合格后3个工作日内足额发放，绝不拖延。
为确保企业机制“不走过场”，县住建局建立了常态化监督检查机制，通过查阅台账、现场走访、与工人座谈等方式，定期检查企业举报线索受理、隐患整改、奖励发放等情况，对机制落实不到位、奖励“打白条”、整改敷衍了事的企业，责令限期整改并在季度安全形势分析会上进行通报批评；对落实效果好的企业，在评优评先中给予倾斜。
截至目前，全县建筑施工企业累计受理内部举报线索32条，查实整改32条，发放奖励金6300元，其中2条重大隐患举报成功避免了高处坠落、机械伤害等事故。（刘鸿文、肖丽）
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