安全管理“心”玩法 赋能班组“心”课堂
双柳煤矿“高效沟通 安全同行”
班组长心理赋能与团队管理提升为主题的专项培训
本网山西讯（记者郭晋成 通讯员李瑞平 李勇勇）向左! 转两圈 !再往右 !”12月5日下午，双柳煤矿郭家山食堂四层会议室内，口令声、笑声与热烈的讨论此起彼伏。一场主题为“高效沟通 安全同行”的班组长心理赋能与团队管理提升培训，正在这里以互动体验的方式展开。来自全矿生产、辅助队组的70余名队长、副队长及班组长沉浸其中，在协作与欢笑中，深化对管理思维与团队配合的理解。
本次培训由汾西矿业工会针对基层管理实际需求专项策划，聚焦一线班组面临的“管理痛点”，紧扣“安全生产”与“职工心理关爱”两大核心，以问题为导向，设置了七个不安全心理因素分析、安全指令传达与团队协作等模块，培训突破了单向讲授模式，创新运用“案例分析+体验式互动”方法，将理念融入游戏。“蒙眼接福”环节中，参训人员在盲目的状态下依靠队友指令前行，一次次方向偏差，让大家体会到清晰表达与相互信任的重要;“驿站传书”游戏中，层层传递导致的信息失真，直观展示了工作场景中的沟通风险、制度执行力、风险预判等因素。随后的团体沙盘体验，让学员在拨沙、选具、布局的协作中，围绕“安全工作中最重要的因素”等主题展开深度思考，凝聚了安全管理共识。
双柳煤矿安全矿长刘增全、汾西矿业工会女工部主任王亮现场观摩指导，与学员深入交流。在表彰环节，获得团队优秀奖与个人学习标兵的班组和个人接受了现场表彰，进一步激发了学习热情。参训班组长普遍反映，这种“有滋味、解渴管用”的培训形式新颖、效果显著。
此次活动是汾西矿业工会服务下沉基层的具体实践，也是双柳煤矿落实“围绕中心、服务大局、服务职工”职能的具体行动，更是矿井推动人文关怀深度融入安全管理的创新实践。下一步，该矿将持续创新服务载体，打造更多接地气、见实效的品牌活动，为矿井高质量发展凝聚合力，共同筑牢安全生产防线。
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