本网太原讯（郭晋成 通讯员杨润德 崔莉霞）6月18日，由太原市人力资源和社会保障局、太原市公共就业服务中心指导，晋源区人力资源和社会保障局、迎泽区公共就业服务中心主办的求职实训营圆满收官。80名离校未就业高校毕业生及城乡未继续升学的初高中毕业生(简称“两后生”)，历经7天沉浸式培训，完成从“职场小白”到“就业生力军”的精彩蜕变。
此次实训营打破传统教学桎梏，直击现代青年就业难点，创新构建“三维赋能”培训体系。培训期间，学员们走进本土标杆企业百姓渔村，深度探访餐饮管理、后厨操作等岗位实际工作场景，直观感受行业运作模式。同时，创新推出“企业路演+学员竞聘”的互动模式，多家企业现场发布优质岗位信息，让学员在实训中直接对接就业机会，真正实现培训与就业无缝衔接。
“参加实训营之前，我对自己的职业方向感到迷茫，投了很多简历都石沉大海。在这里，老师不仅帮我明确了职业目标，还教了我很多实用的求职技能。现在我已经对接了心仪的企业，找到了适合自己的工作岗位。”一位结业学员感慨道。此次求职实训营不仅为80名青年照亮了就业之路，更为基层就业服务创新提供了宝贵范例。随着越来越多“职场新秀”从实训营走向工作岗位，当地就业生态正焕发出全新活力。
近年来，晋源区高度重视“两后生”等重点群体就业服务工作。通过开展求职实训、专场招聘会、企业宣讲会等活动，积极搭建校企合作平台，与区内多家企业建立长期合作关系，为求职者与用人单位打造高效、便捷的面对面交流平台。
据介绍，下一步，晋源区将持续优化实训营课程设置与服务模式，紧密贴合就业市场需求变化，不断提升培训的精准度与实效性，为更多求职者提供更优质、更贴心的就业服务，推动区域就业创业工作迈向新高度，为晋源区经济社会高质量发展注入强劲人才动能。
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