本网山西讯（郭晋成 通讯员 李勇勇 李晓鹏）近日，汾西矿业双柳煤矿工会紧扣山西焦煤"以职工为中心"发展理念，以第十七届职工文化艺术节为契机，统筹开展阵地研学、心理疏导、新老团建等系列迎新活动，帮助新入职职工加速完成从校园学子到矿山产业工人的身份转变，为矿井安全生产注入青春动能。
沉浸式研学：让新职工"看得见"工会服务
入职第一课，该矿工会打破传统宣讲模式，带领新职工实地观摩走访"六站联动"一体化服务体系各站点——从视频巡查室、智慧井口群监工作站、智慧健康小屋，到井口急救站、爱心服务站、井口管理站，逐一展示全方位守护职工安全、全周期呵护职工健康的闭环服务网络，近距离感受矿井精神文明建设成果。
在观摩暖心服务阵地的同时，新职工走进新建“心晴”驿站，了解心理疏导、情绪调适、个辅团辅等EAP关爱举措，真切体会每月25日“职工关爱日”蕴含的人文温度。随后，大家参观文化展馆、文体活动中心、职工书屋等阵地，系统了解常态化读书分享、全员健步走等群众性文化活动，并重点推介第十七届职工文化艺术节各类赛事项目，鼓励新职工积极参与、快速融入矿山大家庭。
一路观摩、一路讲解，既看得见完善的硬件设施，更感受得到文化浸润的软实力;既了解工会服务“在哪里、干什么、能帮什么”，也读懂双柳长期积淀的安全文化、人文底色，有效打消初来乍到的陌生感。
心理团辅：破解入职“心中疙瘩”，前移安全心理关口从校园走向井下岗位，不少新职工面对特殊作业环境，内心存在现实顾虑，部分青年把井下岗位挑战视作横在面前的“拦路虎”，产生不同程度紧张、畏难情绪。矿工会坚持思想工作、心理关怀前置，依托“心晴”驿站组织开展沙盘心理团辅暨读书分享活动，把人文关怀做实到安全源头。
借助专业沙盘体验形式，引导新职工放下心理防备，真实表达入职后的内心状态：对井下环境的未知、对岗位风险的担忧、对个人成长的迷茫等藏在心里的“疙瘩”得以充分呈现。通过沙盘投射、团体对话、专业引导、同伴互助，帮助青年职工正视情绪、拆解恐惧、理清思路，学会科学调适压力、建立合理岗位预期，逐步破除心理壁垒、树立岗位自信。
新老融合式团建：在互动中传承“传帮带”
借助第十七届职工文化艺术节平台，组织新入职职工与一线队组老职工共同参与“安康杯”全员团建活动。搭建传帮带平台，厚植团队文化认同为进一步打破岗位壁垒、加速身份融入，不同于单向灌输，这种沉浸式互动让新职工真切感受到双柳团队的凝聚力与企业文化的生命力，在拉近人际距离的同时，也为今后岗位上的“传、帮、带”打下坚实基础，推动新职工更快建立归属感、责任感。
据悉，此次系列迎新活动是双柳煤矿工会深化"一委一品""平安五重奏·暖心护航"等特色品牌建设的一次生动实践。据介绍，下一步，该矿工会将继续立足"大安全、大健康、大幸福"工作目标，持续做实心理关爱、文化惠民、权益保障、素质提升各项工作，当好职工信赖的"娘家人"，引导新职工扎根矿山、苦练本领、严守安全，为企业高质量发展贡献青春力量。
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