本网讯(通讯员 任少楠)为积极响应集团“人才强企”战略，旨在把“好苗子”选出来，把“千里马”练起来，把“实干家”用起来，建立全方位，综合性人才队伍。大薤山管理所于五月开展职工轮岗学习活动，以轮岗学习为“轴心”，倾心“传帮带”，实现“一岗多能”。
通过前期调研，管理所结合职工自身特点、业务专长、个人倾向，“量体裁衣”制定轮岗交流实施方案，以自愿为前提，分批次进行轮岗学习，确保关键岗位不断档、各项工作有序进行。根据职工轮岗学习方向指定帮带联系人，采用“老带新，一对一”的方式传授经验、教授技能，帮助指导轮岗职工快速熟悉工作流程，实现教学相促。分别建立轮岗交流学习台账、定期亮晒轮岗学习成果、阶段汇报轮岗心得、定向实时纠错考核的方式，对轮岗职工每日交流学习内容及学习目标达成表现予以审定，充分调动轮岗交流职工的内生动力，确保轮岗交流工作获得实效。
“轮岗学习让我们学会了站在不同角度去思考和处理问题，也让我们明白了在做好本职工作的同时应该认真主动学习新业务、新本领，找到自己的短板，弥补不足，接下来我们会以更加饱满的热情投入到工作中，努力提升各项综合素质和技能”轮岗职工纷纷表示道。
此次轮岗学习活动同时打破了职工岗位固定化和单一专长模式，既保证了运营工作的顺利进行又使职工在不同岗位上得到了锻炼，激发了职工干事创业的热情。下一步，大薤山管理所将牢固树立人才第一资源理念，持续加大人才培养力度，形成人尽其才、才尽其用、能上能下，充满活力的用人机制，为湖北交投高质量发展注入一池“活水”。
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