近日，来自五湖四海的2022届新员工挥别校园，背负行囊，正式加入中国安能大家庭，开启了人生新篇章。今天，让我们一起来领略他们的入职初体验吧!
“收腹、挺胸、抬头、目视前方，两肩向后张......”在热火朝天的训练场上，一名指挥班长正在给一群新员工下达口令，此时，多名新面孔不停地调整自己的姿势，以达到军姿标准的要求。眼前这一幕，正是中国安能一局贵州公司营区里2022届新员工入职集训的一个缩影。
自2022届新员工入职以来，中国安能一局通过基础教育和意志培训两个方面，采取理论学习和实践锻炼相结合的方式，组织开展了由浅入深、内容丰富的系统入职培训，不断提升新员工的思想素质、职业道德和业务技能。中国安能一局用心用情奏响培养“三部曲”，有效实现他们从“校园人”到“安能人”的角色转换，助力新员工扬帆起航!
第一部：走进安能，感受人文关怀
初来乍到的“萌新”，对中国安能充满了好奇和向往，经常会提一些问题：“中国安能主要是做什么的?”“我们以后会分配到哪里去?”“平常的工作辛不辛苦?”......针对这些问题，中国安能一局采取一系列实际举措，有效化解新员工们的疑难问题。
召开动员会，鼓舞人心士气。新员工走进中国安能后，中国安能一局及时召开开训动员会议，公司号召全体新员工要以归零的心态，从点滴基础开始，逐步学习成长成才，实现从一名新入职员工到合格员工，再到优秀员工的转变，将来成为中国安能有用的栋梁之才。会上，新入职员工代表作了发言，表示新员工将用汗水浇灌收获、以实干笃定前行，为安能建设发展添砖加瓦，贡献智慧力量!
组织座谈会，感受组织关怀。集训过程中，公司各级领导先后与新员工召开座谈会，座谈会上，公司领导与新员工进行了面对面的交流，认真了解新员工的学习、生活、训练等各个方面的情况，领导们亲切和蔼的态度和一句句关心体贴的话语，让新员工们感受到了中国安能大家庭的温暖。
开展谈心交心，消除心理障碍。课上，新老员工是同事，课下，新老员工是伙伴。课余时间，公司老员工、集训班班长不定时与新员工谈心交心，通过与新员工面对面交流，与新员工称兄道弟，视新员工为好伙伴，从而逐步打消了新老员工之间隔阂，帮助新员工消除心理障碍。
第二部：基础教育，实现角色转换
中国安能一局高度重视新员工的培训工作，精心组织，合理安排，提前制定详实的培训工作计划，对于培训期间的理论学习和形象素质训练进行了合理的课程安排，确保培训取得实效。
文化学习，认知融入安能。公司通过组织新员工观看集团公司、工程局宣传片，参观公司史馆、体验机械装备，学习工程局相关规章制度等，并通过对新员工开展入职角色教育，让新员工初步了解中国安能发展历史和战略规划，熟悉企业概况，认知融入安能，强化职业道德，增强忠诚度和荣誉感。
职场教育，夯实工作基础。公司通过线上+线下培训的方式，讲授职业化塑造、法律常识、职场礼仪等内容，使新员工进一步掌握相关职场工作基本要求，做到内强个人素质、外塑企业形象，全面促进综合能力素质提升，为迈好职场第一步打下基础。
业务培训，提升能力素质。依据现代企业制度、行业规则及公司相关规章制度，讲授市场形势、工程建设、安全生产、施工生产、应急救援等专业知识，使新员工重点掌握工程建设和应急救援等相关理论，具备履职新岗位的基本能力素质，为尽快适应专业岗位打下坚实基础。
第三部：意志培训，见证成长蜕变
为了让新员工尽快融入中国安能这个大集体，促进新员工尽快适应公司工作环境，在业务培训之余适当安排了意志培训内容，鼓励新员工积极参与各项活动，让新员工在在实践锻炼中成长蜕变。
组织内务整理，培养细节养成。俗话说“出门看队列、进门看内务”。为了打造一个拴心留人的舒适环境，新训队利用每日早晨时间，组织内务卫生整理，每名新员工对个人卫生和环境卫生进行打扫，特别是对被子、床铺和物品反复的整理，有效培养了新员工们的严谨作风。
开展军事训练，练就战斗作风。新训队利用操课时间，不定期组织队列基础动作、体能(俯卧撑、仰卧起坐、800米跑)的训练，全体新员工在各项军事体能训练中，思想作风得到了培养，战斗意志得到了磨砺，有力激励着新员工自觉投身到公司建设的各项工作中去。
举行拓展活动，强化团队意识。根据课程安排，新训队活动中穿插了节目排练、篮球友谊赛、学唱军歌等趣味性训练内容，让新员工在各项活动中，尽情展示自己的文艺天赋和专业特长，通过团结协作，共同完成一系列以培养创新意识，信赖感，增强团队精神为目标的素质拓展训练，从中获得属于他们自己的团队精神。
萌新们通过“入职三部曲”，初步掌握了公司的企业文化和管理制度，有效强化了新员工的归属感与责任感，参训新员工们纷纷表示，短短几天时间的集训，感受到了公司领导的殷切希望和同事们的关心帮助，接受了企业战略和文化的洗礼，体会到了一种奋发向上的力量和开拓进取的精神，坚定了自己的选择，为能成为中国安能的一员而深感荣幸!
官方微信
手机站点
