炎炎夏日逐渐离去，酷爽秋期正悄悄来临，中国安能一局合肥分公司65名新入职员工结束了在公司的岗前培训，纷纷奔赴项目一线，开启了各自的人生新征程。为欢迎“小鲜肉”,各项目部“思贤若渴”,纷纷使出“新花样”迎新。帮助新员工尽快转变角色，融入集体并快速适应工作需要
中河水库项目部：
为促进新员工尽快适应新环境、融入新团队，促进项目队伍人才的壮大。8月15日，中河水库项目部开展了2022届新员工见面会。结合实际，项目负责人对新员工提出三点期许：一是沉下心，多学多做，多请教;二是有恒心，坚持到底，不放弃;三是有信心，相信自己，未来可期。
借此机会，项目还就上好上岗“第一课”相关内容进行宣贯，从施工现场、多发性事故、预防措施等诸多方面进行详细讲解，深刻说明了在施工企业中，“安全不是核心，但却牵动核心”。大家认真听讲，对安全意识的重要性有了进一步认识。最后，项目根据新员工业务特长为各自划分部室，并签订师徒协议。
新员工寄语：希望安能2022届新入职大学生抓住项目快速发展的好时机，在水电铁军厚重的文化土壤中得到滋养，在中国安能蓬勃的发展中得到历练，快速成长为项目骨干和安能美好明天的中流砥柱。
旭龙项目部：
金沙江的八月因新员工的到来显得一切都朝气蓬勃，入伏的热气随着后浪的涌来，消散一尽。
为了帮助新入职大学生加速融入施工单位、加速学习、加速成长。8月14日，旭龙项目部开展了新生迎接座谈会，项目部负责人对新员工的加入表示热烈欢迎，对项目部班子成员、项目建设情况及未来发展前景作了一一介绍，并对新员工提出的疑惑作了详细解答。并根据新员工的专业特长，结合其个人意向，科学合理地为他们分配了项目地块及岗位安排，希望他们尽快适应新的环境和项目生活，贡献个人力量。
会后，为帮助新员工熟悉现场工作环境，了解我们要做什么工作，在做什么工作。有关负责人在带领新员工深入施工现场，清晰细致的讲述了我们从去年5月到现在，如何在金沙江上叫山脊改天换地，如何在施工开始阶段，克服艰难险阻，用一双双不怕吃苦不怕劳累的双手，打开了导流洞的大门。最后寄予新入职的员工期望：希望你们可以用你们所学的理论知识在旭龙项目中发光发热，你们的前途是一片光明的，只要肯吃苦，肯专研，一切皆有可能。
随着新鲜血液的注入，旭龙项目部的发展也会日新月异，旭龙项目部的风采也将更加容光焕发!
HN项目部
8月15日，HN项目部组织召开新员工座谈会，帮助新员工尽快熟悉环境，融入团队。
会上，项目负责人对10名新入职大学生的到来表示诚挚欢迎，对项目整体建设情况做了详细介绍，并询问了新入职大学生到达项目后生活、工作等方面的情况。他指出，项目部生活虽然有些苦，但宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，希望大家虚心学习，尽快融入团队，敢于创新、勇于展示自己的能力，为项目建设贡献力量。
随后，项目管理人员结合自身经历，向新入职大学生分享了工作经验，并建议新入职大学生在工作中要不断学习、开拓眼界、提升格局;在生活中要自律自强、与人为善;在思想上要踏实稳重、积极进取。下一步，项目部将继续关注新员工需求，推进落实业务培训，帮助新员工尽早成才，为企业发展贡献力量。，并希望他们尽快完成角色转变，迈好人生“第一步”，系好第一颗“扣子”
金川项目部：
金川项目部努力上好新员工走上基层的“第一课”，从员工到项目部第一天就开展覆盖各部室的入职培训，各部门负责人轮流为新员工讲课，加快新员工对项目部工作的整体认识，帮助他们完成初期的职业规划。同时，组织新员工从工程图纸、工程概况、施工进度、施工工艺、施工重难点等方面为大家进行了一一讲解，并为新员工答疑解惑。
随后对新员工进行岗前安全教育培训，切实提高新员工安全防范意识，奠定安全施工基础。通过聆听文件宣贯、项目领导讲话和青年职工代表发言，让新员工感受积极向上的文化氛围，并鼓励其尽快融入其中与大家共同进步。
新员工李红艳说：“非常荣幸加入金川项目部这个大集体，入职以来，很欣喜地发现，这是一个年轻而且充满活力的集体，在这里拥有无限的创新力。项目部的领导、同事们都非常亲切热情，无论是工作还是生活方面都颇受大家照顾。我目前还处在熟悉和学习业务阶段，主要的工作就是查看图纸资料、熟悉对接业务等等。非常感谢大家的耐心指导，我会更努力地做好每一份经手的工作，提高自己的能力，和项目一起进步、一起成长。”
孟底沟项目部：
又是一年正青春，又是一年入职季。8月16日，孟底沟项目召开2022届新员工座谈会。会上，新员工依次进行自我介绍，老员工向大家分享着自己的成长故事，为新员工给出了参考，并给新员工送上了入职寄语。项目领导以前辈的身份，就工作、生活、学习等方面给予了新员工谆谆教诲和深情嘱托，希望新员工尽快转变角色，在新的环境中要有信心、勤学好问，要有责任心、立足岗位做好本职工作。
会后，对新员工们进行岗前安全教育培训，相关负责人表示要将安全摆在首位,并反复强调了施工现场安全注意事项，进入施工现场佩戴好安全防护用品，提高自我保护能力和防护意识，做好自我防范，帮助新员工了解施工现场中可能存在的安全隐患,让新员工对安全生产有一个基本的认识和自我防护意识。
此次座谈会拉近了大家之间的距离，也增强了新员工们对项目的归属感，为尽快融入项目创造了良好的氛围，新员工们纷纷表态：在今后的工作中，铭刻嘱托，团结协作，为公司奉献自己的光和热。
大沙河项目部：
8月16日，大沙河项目部开展了2022新员工座谈会。在座谈会上，项目负责人表达了对新力量、新血液加入项目的欣喜，并且针对项目基本概况、项目管理模式、岗位职责等进行了详细说明，也从自身的成长入手，分享工作经历，给新员工提出了宝贵建议，避免他们在成长的道路上少走弯路。
为更好地促进新入职员工们转变角色、完成由校园人到安能人的蜕变，项目按照公司《师徒结对实施办法》要求，为新员工挑选了师傅，7对师徒郑重地签下《师徒结对协议书》，明确“师带徒”的重要性及师徒双方应履行的职责和义务。最后，师傅们就自己加入公司以来的经历同徒弟们进行了深入交流，并对徒弟们寄予深切厚望
通过系列迎新活动，消除了新员工们对新环境的陌生、新岗位的迷茫、新企业文化的不易接受，增进了他们对工程建筑行业的认同感，固化了对中国安能的归属感。新员工们表示将认真规划未来，不负青春韶华，勇担时代使命，为企业新使命作出新一代安能人的奉献，为安能“十四五”时期高质量发展贡献青春力量。(供稿：中国安能一局合肥分公司)
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