“高温以来，能不能将午休时间拉长1个小时，将这个时间在早晚进行灵活安排，这样工程施工就躲开了一天最热的时段，避免萎靡作业……”近日，在浦江建材综合市场项目施工现场正在举行“建筑工人沟通日”，来自安徽的建筑工人小韩给浙江省建设投资集团参加“沟通日”的领导们勇敢地提出建议。像这样的“建筑工人沟通日”，是浙建集团每月10日的“必修课”，已经成为浙建集团广大职工与集团领导面对面交流的一种常态。
20年前，时任浙江省委主要领导把金华浦江作为领导干部下访接访群众的第一站，在现场倾听群众诉求、回应群众关切、解决群众难题，开创了省级领导干部下访接访的先河，形成了变“群众访我”为“我访群众”的“浦江经验”，并在全国推广。
浙江省建设集团党委始终以“浦江经验”为指导，早在16年前就首创“建筑工人沟通日”，集团三级领导班子成员定期深入项目施工一线，与一线建筑工人沟通互动，已成为集政策宣讲、相互交流、为工人办实事、化解矛盾于一体的员工与企业沟通“心”桥梁，年均开展活动千余场次、辐射覆盖十万余人，成为“浦江经验”的生动实践。2021年浙建集团“建筑工人沟通日”入选全省工会改革创新项目库。
搭建平台，拓宽职工沟通渠道
浙建集团党委将每月10日确定为“建筑工人沟通日”，集团领导深入工程项目实施“五个一”机制，即召开一次恳谈会、与工人同吃一次饭、开展一次专项检查、为工人办一件实事、慰问一次困难工人，通过贴近职工生活的交流，了解建筑工人想什么、要什么、存在什么困难，面对面、实打实帮助建筑工人解决“急难愁盼”问题，实现矛盾化解关口前移，积极构建和谐企业，架设起与职工群众的连心桥。
在“建筑工人沟通日”活动平台上，浙建集团陆续把“项目长”制、“支部建在项目上”、“三服务”活动、“三五”工程建设、职工代表巡视、意见建议闭环等特色工作融入其中，将每次沟通日活动当作优化管理、提升服务、增强组织凝聚力的机会。依据职工提出诉求，出台实施“有地方吃、有地方住、有工资发、有较好的工作环境、有沟通交流、有奋斗目标”的“六个有”浙建工匠人才留住机制，投入千万元批量化改建人才公寓，健全项目食堂、宿舍、浴室、厕所、活动室“五小”设施2.0版，建立工地宣传栏、建筑工人学校、职工书屋、活动室、企业报刊角等五小阵地，定期开展讲清小道理、解决小问题、办好小事情、开展小活动、宣传“小人物”等五小活动。“三五”工程入选浙江省企业思想政治工作创新案例，被浙江电视台党建频道拍成专题片在全省推广。
主题教育以来，浙建集团党委依托开展“建筑工人沟通日”，将下访接访与调查研究、蹲点服务紧密结合，开展信访积案难案“大起底、大排查、大化解”行动，把职工群众反映强烈的问题纳入检视整改问题清单，解决一大批职工身边小事，赢得了广大工人的肯定支持。
聚焦发展，打造“浙建工匠”品牌
浙建集团党委围绕广大建筑工人长期发展，将推进产业工人改革、加强技能工匠建设作为“建筑工人沟通日”的重点内容，针对工友们广泛提出的技能培训比较少等问题，挖掘23个职业工种技能协会的培训基地资源，优化完善线上线下培训课程，把其中优秀工人纳入“技能大师工作室”学员，引导他们磨炼技能参与比武竞赛或带领培训团队。
启动实施“十百千万”浙建工匠培育工程，掀起全员劳动竞赛，开展岗位练兵，举办技能比武，不断丰富文化活动载体，激发广大职工群众在传承红色基因、弘扬铁军精神中培育劳模工匠文化，从拼“速度”“体力”，到拼“效益”“智力”，再到拼“文化”“精神”，创立了40余个劳模（工匠）工作室。2018年以来，浙建集团连续多年举办以文化体育节、科技技能节为主题的“双节”活动，串起技能人才培养、科技发明创造、尊重关爱劳模工匠、丰富企业文化内涵的大动脉，每年30项以上活动、40余场技能比武、近4万余人次参与，让“人人参与、人人创新、人人共享”成为一道美丽风景。主题教育以来，各级党员干部通过面对面沟通，帮助4000余名青年建筑工人量身制定职业发展规划，以此为企业高质量发展注入源动力。
近年来，集团1名工人在全国第二届职业技能大赛上获砌筑类一等奖，2名工人取得浙江省第二届技能大赛砌筑类冠亚军佳绩，新增浙江金蓝领5人，26个项目荣获全省“文明现场、未来工地”竞赛先进工地。
数字赋能，助力构建和谐企业
面对新时代数字信息技术的飞速发展，浙建集团专门研发开通了哈比丁·工地通“线上建筑工人沟通日”APP，搭建起职工反映诉求网络平台，所有建筑工人都可以通过手机端将自己的所思、所想、所需，快速直接反馈给集团，领导通过APP更加便捷的了解掌握建筑工人的情况，将以往每月10日的现场“建筑工人沟通日”变为“日日”沟通日，助力集团领导能够第一时间掌握情况，妥善处理基层根治欠薪、工程结算、基地搬迁等方面存在的问题意见，有力化解集团20余万名建筑工人的种种治理难题，不断提高“数字治理”水平。
主题教育开展以来，集团党委把思想引领作为“建筑工人沟通日”的重要内容，开展“百场党课下基层”“千场宣讲进工地”“劳模工匠微宣讲”等活动819场，开展政策宣讲、志愿公益、便民服务268次，覆盖5万余名建筑工人。同时，浙建集团通过公司门户网站、微信公众号等方式，大力开展主题教育，进一步凝聚起推进公司高质量发展的强大合力。
新时代新征程，更呼唤新作为！站在新的历史起点上，浙江省建设投资集团将持续围绕“六个浙建”目标，坚持以人民为中心的发展思想，把建筑工人当自家人，将实现工人对美好生活的向往作为奋斗目标，以“建筑工人沟通日”为抓手，不断满足公司建筑工人对美好生活的需要，努力让每一位职工拥有更多获得感、幸福感和荣誉感！（完）
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